펜타브리드는

통합마케팅캠페인, 디지털플랫폼서비스, 브랜드컨설팅 관련 전문가들이 하나되어

유니크하고 임팩트 있는 비즈니스를 펼쳐가는 임팩티브컴퍼니입니다.

우리는 바다를 닮은 푸른 감각과 남다른 크리에이티브를 향한 열정으로

'세상을 변화시키는 리더'가 되겠다는 큰 꿈을 가진 분과 함께 하고 싶습니다.

 

 

 

커뮤니케이션팀에서는 기업 브랜드의 대내소통을 담당할 

열린 커뮤니케이터를 기다립니다.

 

 

펜타브리드의 기업브랜드를 보다 세련된 방식으로  커뮤니케이션하면서

독특한 내부 문화를 만들고, 성공 그 이상의 브랜드 가치를

함께 키워갈 수 있는 남다른 열정가를 찾습니다.

 

자기 주도적인 삶을 펼쳐가지만 보다는 우리의 목표에 집중해

집단지성을 발휘할 줄 아는 리더면 좋겠습니다.

불필요한 기교 보다는 간결한 방식으로 본질을 표현해 낼 줄 알며

삶과 일 사이 균형이 잘 잡힌 멋진 리더면 좋겠습니다.

 

 

[모집 부문]

1. 커뮤니케이션 디자이너 (1인) / 2. 커뮤니케이터 (1인)

 

[주요 업무]

1. 커뮤니케이션 디자이너 (1인)

비영리(지살펜 등) 프로젝트 디자인

자사(삐뿔즈 등) 및 신규 비즈니스 관련 디자인

내외부 캠페인 및 행사, 기업홍보용 디자인

현업과의 다양한 협업 프로젝트 디자인

기타 커뮤니케이션 활동에 필요한 모든 디자인

 

* 자신만의 철학과 스타일을 가진 디자이너 환영

* 가내 수공업의 기쁨을 아는 디자이너 환영

* 초심을 잃지 않고 팀워크를 함게 발휘할 리더 환영

* 동영상 촬영 및 편집 가능한 리더 완전 환영

* 기획력과 리더쉽까지 겸비했다면 님은 좀 짱!

 

2. 커뮤니케이터 (1인)

기업의 철학과 비전, 기업브랜드 전략 관리 

기업 광고 및 언론 홍보 (보도자료 작성 및 배포)

자사 뉴스레터(샤우트 http://www.shout.co.kr) 편집 및 발행

대외 협력 및 후원 관련 작업

비영리(지살펜) 프로젝트 기획 및 실행

내부 직원을 위한 독특한 조직 문화 기획 관리

전사 차원 캠페인, 각종 행사 기획 및 연출 운영

삐뿔즈, 살롱드파이브 등 자사 브랜드와 신규사업 관리 및 홍보

기업 소개서 및 각종 어워드 출품 관련 진행

내부 매체 관리 (웹사이트, 페이스북, 유튜브 등)

 

 

* 생기발랄 글 잘쓰는 에디터, 기자 출신  리더 환영

* 풍부한 삶의 경험으로 멘탈이 남다른 리더 환영

* 새로운 변화에 대한 적응력과 추진력이 빠른 리더 환영

* 적도 친구로 만들 줄 아는 우아한 커뮤니케이션 태도를 가진 리더 환영

* 시각적 디자인 감각까지 보유했다면 금상첨화!

 

 

[지원 방법]

육감적인 자기 PR을 위해서는?

남다른 이력서 + 영혼까지 끌어 모은 자기소개서 + 오감을 넘어 육감을 자극하는 포트폴리오

 

[근무 환경]

서울 강남구 논현로 557 펜타브리드빌딩 (지하철 9호선 언주역 코앞)

펜타브리드 HMG(해피 매니지먼트 그룹) 커뮤니케이션팀 6

 

[펜타브리더가 되면 좋은 점]

http://goo.gl/Tlem4q

 

[최소한의 조건]

4년제 대학 졸업자로 1~5년차 정도의 실무경력을 가진

 

[연봉]

사내 규정에 따름

 

[수상하고 낯선 채용 진행과정]

1: 서류오디션
2: 라이브 오디션
3: 오글오글 긴장되는 최종 오디션

* 대표리더님 직속 팀이므로 2차 때 대표리더님이 함께 하실 수 있습니다.

(3차 생략 가능)

 

[마감]

201511월 채용 시까지

 

[이력서 보내실 곳]

커뮤니케이션팀 최현아 팀리더
whiteb@pentabreed.com / 02-6911-5518

 

* 지원자 분들은 [디자이너 / 커뮤니케이터] 

지원 부문을 꼭 표기해 주세요.

* 왜 펜타브리드의 커뮤니케이터가 되고 싶은지의 이유가 가장 중요합니다.

부디 이력서에 자기만의 스타일과 영혼을 담아 주세요.

* 희망 연봉을 꼭 기재해 주세요.

* 안심하세요. 지원자 분들의 이력서는 채용 후

바로 폐기함을 원칙으로 합니다.

 

 

 

 

 
세상을 움직이는 영향력 -
임팩티브컴퍼니 펜타브리드는
'리더'들이 함께 만들어 갑니다.

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